HR Project Manager

HR-es vagy — de valójában rendszerekben gondolkodsz?

Nos, ez itt nem egy átlagos HR állás.

Nálunk a HR nem csak emberekről szól — hanem rendszerekről, folyamatokról, digitalizációról és valódi üzleti hatásról.

Olyan kollégát keresünk, aki érti a HR szakmát, de közben élvezi a projektek világát is. Aki szeret ügyfelekkel dolgozni, rendszerekben gondolkodni, kérdezni, tervezni, strukturálni — és látni, ahogy egy ötletből működő HR megoldás lesz.

Ez nem klasszikus HR pozíció.

Ez egy HR tanácsadói + projektmenedzsment szerep, ahol bevezetési projekteket viszel, ügyfelekkel dolgozol együtt, és aktívan formálod, hogyan működik egy modern HR rendszer a gyakorlatban.

Ha vonz a HR digitalizáció világa, szeretsz rendszert vinni a komplex dolgokba, és jó érzés, amikor egy projekt a kezed alatt összeáll — lehet, hogy pont téged keresünk.

Az alábbi feladatok várnak rád:

• Külső ügyfelekkel kapcsolatos projektek koordinációja

• Projektindító megbeszélések szervezése, lebonyolítása

• Igények felmérése, specifikáció készítése

• Projekttervek, projektek ütemezésének összeállítása

• Státuszmegbeszélések szervezése, lebonyolítása, státuszriportok

• Projektegyeztetések adminisztrációs követése,

• Előrehaladás folyamatos követése, adminisztrációja

• Feladatok koordinációja, egyeztetés a fejlesztőkkel

• Belső és külső ügyfelek közti kapcsolattartás, kommunikáció elősegítése, gördülékennyé tétele

• Teszt tervek összeállítása, tesztelések támogatása, nyomon követése

• Átadási folyamat koordinálása

• Ügyfelek számára HR szakmai kérdésekben tanácsadás

Elvárások

• Felsőfokú végzettség

• HR szakmai tapasztalat

• Strukturált gondolkodás rugalmasság és eredményorientáltság

• Rendszerszemléletű gondolkodásmód

• Specifikáció készítésében szerzett tapasztalat (üzleti igények összegyűjtése, funkcionális specifikáció készítése)

• Jó kommunikációs és együttműködési készség

• Precizitás, következetesség, alaposság

• Önállóság és felelősségvállalás

Előny

• Folyamat-, illetve rendszerszervezői tapasztalat (magas szintű rendszerszemlélet: összetett folyamatok részfeladatokra bontása, áttekintése)

• HR szoftver bevezetési tapasztalat

• Szoftverfejlesztéshez vagy rendszerszervezéshez kapcsolódó múlt

• Tesztelési módszertanok és keretrendszerek gyakorlati ismerete